Nouvelle Boîte à Lunch !
Bienvenue à la communauté de pratique des responsables de la formation continue en culture du Québec! Nous sommes ravis de vous inviter à participer à cette communauté qui vise à favoriser l'échange d'idées et de pratiques, le développement de compétences, la résolution de problèmes communs, l'innovation dans notre métier, le réseautage et l'impact de la formation continue en culture.
Les trois volets de la nouvelle Boîte à lunch
1. Rencontres mensuelles à l'heure du lunch (de 12h à 13h) où l'on favorise l'échange libre d'idées et de pratiques
Février : le 23 février
Mars : le 30 mars
Avril : le 27 avril
Mai : le 25 mai
Juin : le 15 juin
2. Découverte d'un outil technopédagogique ou une micro-formation afin de continuer de nous outiller pour faire face aux enjeux actuels du métier, par biais des capsules et du matériel téléchargeable accessible dans l'environnement Moodle de Cultive suite à votre inscription.
Thèmes en autoapprentissage -capsules mensuelles-
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Février : Jasper AI : utilisations dans le contexte de responsable à la formation continue;
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Mars : Optimisez votre quotidien à l'aide de l'AI : les superpouvoirs de ChatGPT en formation continue;
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Avril: Pédagogie inversée: Une belle stratégie pour rendre nos formations plus effectives.
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Mai : Évaluation automatisée: Gagnez du temps au moment d’évaluer grâce aux apports de l’AI
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Juin : Gestion du temps : Les essentiels pour devenir maîtres de notre temps.
3. Échanges en direct, réactions aux capsules, questions du dernier moment, partage d'articles et des informations qui puissent intéresser la communauté.
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Échanger d'idées et de pratiques: En tant que membres de la communauté, vous pourrez partager vos expériences, vos réussites et vos défis pour bénéficier des meilleures pratiques et de l'expérience des autres.
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Développer de compétences: Vous pourrez suivre des courtes formations autorhytmées dans le SGA Cultive afin de continuer à développer vos compétences.
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Résoudre ensemble de problèmes communs: Travailler ensemble pour résoudre des problèmes communs, tels que les difficultés budgétaires, les difficultés de recrutement de participants, les lacunes dans les compétences des formateurs, etc.
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Se donner le temps de réfléchir à l’innovation dans notre métier: Explorer de nouvelles idées, technologies et approches pour améliorer les programmes de formation continue en culture, la gestion des projets .
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Networking: Établir des relations professionnelles et échanger des informations sur les opportunités de carrière, les possibilités de financement et les ressources disponibles dans le domaine.
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Impact: Avoir une réflexion collective sur l'amélioration de l'impact de la formation continue en culture sur les participants et les communautés.
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Partage de ressources: Partager des ressources, des outils, des programmes, etc qui peuvent être utilisés pour s'améliorer dans la pratique quotidienne de nos métiers et de la formation continue en culture.
Responsables à la formation continue en culture du Québec.
Être à l'emploi d'une organisation membre de Compétence Culture.
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