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Programme d'accompagnement sur les enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion dans le secteur culturel (Présenté par : Compétence Culture)

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Présenté par :
Compétence Culture
80,00 $
  • Format : Autre

Appel de projets : À partir du 11 janvier. Il y a encore de places disponibles.
Fin des accompagnements : 20 juin 2023.



Programme d'accompagnement sur les enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion dans le secteur culturel

Coût : 8,00 $/h
Durée : Jusqu'à 10 heures d'accompagnement personnalisé (par individu ou par équipe)


Vous êtes un professionnel de la culture au Québec et vous souhaitez encourager l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation ou vous êtes issu de la diversité et souhaitez recevoir un accompagnement qui vous permettra de developper les compétences nécessaire au maintien ou au développement de votre activité professionnelle en culture.  Ce programme d'accompagnement est fait pour vous !

Au cours de ce programme d'acccompagnement personnalisé, vous développerez vos connaissances sur ces enjeux et vous acquerrez des outils nécessaires pour mettre en place des pratiques inclusives au sein de votre organisme qui encouragent la réflexion entourant les enjeux d'équité de diversité et d'inclusion, ou qui favorisent l'inclusion d'artistes ou de travailleurs et travailleuses culturels issu(e)s des diversités. 

Des sessions personnalisées de formation théorique et pratique, ainsi que des ateliers de travail dirigés par l'expert de votre choix vous permettront de mettre en application les concepts abordés. L'accompagnement devra s'inscrire sous l'un ou l'autre des domaines admissibles de la MFOR-E notamment en matière :
  • de gestion de carrière
  • d'entrepreneuriat culturel
  • de gestion de projet
  • de gestion d’organismes culturel (gouvernance)
  • demandes de subvention
  • marketing

 

Objectif général : 

Acquérir des connaissances ou développer des compétences nécessaires au maintien ou au développement de son activité professionnelle en culture en tant que personne issue de la diversité, et acquérir des connaissances ou développer des compétences nécessaires à l’adoption d’une approche inclusive, équitable et non discriminatoire en tant qu’organisme culturel.

Les objectifs spécifiques du programme seront définis par chaque participant en fonction de leurs besoins. Ces objectifs pourraient, par exemple, viser à outiller et sensibiliser à la discrimination systémique, mettre en place des stratégies visant à l'inclusion et l'adoption de bonnes pratiques, sensibiliser à l'apport de la diversité dans les enjeux de développement, assumer la responsabilité de ses impacts sur la société, soutenir le progrès par de bonnes pratiques de gestion de projets et de gestion du changement et accompagner les individus qui rencontrent des obstacles systémiques à leur pleine insertion professionnelle dans le développement de leur carrière.

Être à l'emploi d'un organisme culture au Québec qui désire encourager l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de son organisation ou oeuvrer en tant qu'artiste ou travaill.eur.euse culturel.le en sol Québecois issu.e de la diversité.  

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cultive.ca - version 7.1 (17/06/24)
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