Vous occupez un poste de direction dans une association, un regroupement sectoriel ou régional en culture et vous souhaitez échanger avec vos collègues ?
C’est avec plaisir que nous vous invitons à participer à cet espace d’échange et de réflexion.
Nous vous proposons des rencontres en mode virtuel, deux vendredis par mois. Lors des prochaines rencontres, nous aborderons la question suivante : quels moyens nous permettraient d’alléger substantiellement nos vies et optimiser l’utilisation de nos ressources ? L’ensemble du processus vise à bâtir une vision partagée, des outils concrets et un mode de fonctionnement collaboratif capable de soutenir des initiatives d’envergure à long terme.
Objectifs principaux
Diminuer le problème récurrent de surcharge organisationnelle, en identifiant des mécanismes partagés de délégation, de priorisation et de coordination.
Mettre en commun nos ressources humaines, financières et intellectuelles pour générer des synergies et amplifier notre capacité d’action.
Rehausser notre pouvoir d’influence collective auprès des partenaires institutionnels, des décideurs publics et du secteur culturel.
Réaliser des projets ambitieux à portée collective, porteurs d’innovation et de transformation pour nos milieux respectifs.
Renforcer la cohérence stratégique et la solidarité entre nos directions générales, afin d’assurer un leadership collectif inspirant et résilient.
Prochaines rencontres :
7 novembre, de 11 h à 12 h
21 novembre, de 11 h à 12 h
5 décembre, de 11 h à 12 h
19 décembre, de 11 h à midi
Autres dates à confirmer
Diminuer le problème récurrent de surcharge organisationnelle, en identifiant des mécanismes partagés de délégation, de priorisation et de coordination.
Mettre en commun nos ressources humaines, financières et intellectuelles pour générer des synergies et amplifier notre capacité d’action.
Rehausser notre pouvoir d’influence collective auprès des partenaires institutionnels, des décideurs publics et du secteur culturel.
Réaliser des projets ambitieux à portée collective, porteurs d’innovation et de transformation pour nos milieux respectifs.
Renforcer la cohérence stratégique et la solidarité entre nos directions générales, afin d’assurer un leadership collectif inspirant et résilient.
DG d’associations et de regroupements sectoriels et régionaux en culture
Être en poste de direction générale d'une organisation membre de Compétence Culture.